変化があることにワクワクする！可能な限り「対面で」後日受講は「1週間以内」を徹底する！

私は新卒でいわゆるベンチャー企業に就職したのですが

松江塾がかわいく思えるくらい

日々

上司の言うこと、やることが変わっていくんですよ。

（今思えば「なしやろ」ってことも多々ありましたが(-_-;)）

商品内容はもちろん

営業ツール、スタイル、

人事の方針、人事評価の基準…

色々なことが日々変化。

変化しすぎて、

社員が困惑することもしばしば。

「より良く」という考えのもとならば

何でもアリなのか？

もっとよく考えろよ。

なんて言葉もたくさんあって

不満や不安ばかり抱えて、

辞めていく人も

本当にたくさんいました。

もれなく私も

変化の度に

営業のロープレ内容が変わって苦戦し、

人事部へ異動してからは

幾度となく資料の作り直しがあり、

「2週間後から大阪行って、半年間よろしくね」

と言われ、

自宅より出張先に滞在する方が多くなったり(;・∀・)

変化の度に多少の不満が生まれましたが、

そんな変化も落ち着くと

「あの時、楽しかったなー」

「あの無茶ぶりに応えられたから成長したかも」

と感じることが多く、

入社２年目にはすでに変化を楽しむことができていました。

もうその会社は卒業してしまったのですが

今も活躍する同期から話を聞いたり、

テレビで社名を見聞きする度に

あの変化の日々は

今の会社に必要な進化だったんだなーと

本当に思うのです。

「今も日々変化しまくり」

と同期に聞いて

変化し続けることは変わらないなーと

感じました。

もともとの性格なのか

こんな会社で社会人人生を

スタートさせたからなのか

私は「変化」が好きです。

ワクワクします。

それが悪い結果になっても

長い目で見たら良い変化かもしれないし

やっぱり良くしたくて変化させるわけだから。

前向きな行動は楽しいものです。

我が家の松江塾スタイルは

基本対面受講

（花子はオンラインも多々あり）

様々な理由で後日受講になっても

1週間以内には必ず受講させている。

子どもも私も

どこまでやった？

とか把握できなくなってくるから(-_-)

ということで、このルールを徹底して

新たな変化も楽しみたいと思います！